職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年七臺河退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

2021年七臺河退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年七臺河退休年齡最新政策。

1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖，有業內人士認為，這可能是人社部釋放政策將的信號，但也同時體現出各方在此政策中仍在博弈。

實際上，2015年，尹蔚民曾明確要在2017年推出延遲退休方案并在推出后五年漸進式實施。去年3月，尹蔚民曾公開表示，該政策討論非常熱烈，人社部需要進行深入研究論證。然而至今，按時間表應該已經出臺的延遲退休方案仍然未見蹤影。

尹蔚民曾表示，目前我國就業形勢依然嚴峻復雜，就業壓力非常大，特別是幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力較大，在這樣一個背景下，制定延遲退休政策就需要更加穩慎。

四類人或將受延遲退休影響，70后影響最大

人社部曾明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

國家行政學院研究員胡仙芝接受采訪時說，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公和社會穩定。

人口老齡化使延遲退休成為必然

有數據顯示，按照中國當前退休方案，預計到2020年，老年人口將達到2.48億，占總人口的17.17%，到2050年，老年人口總量將超過4億，占總人口30%以上。

我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，而我國現有的退休政策并不足以應對人口老齡化的趨勢。

從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。莫榮所在的研究機構對全球170個國家或地區的退休年齡情況進行了梳理。結果可以分成三種情況：發達國家普遍執行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲(以色列)；少數經濟落后的小國，執行的是低于60歲的退休年齡，他們或者是養老金制度不完善，覆蓋人群有限，或者是人均預期壽命較低；大多數發展中國家實行的是60～65歲之間的退休年齡。

而我國的實際退休年齡跟國際差距較大。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，目前我國職工均退休年齡偏低，實際上的均退休年齡只有54歲，是世界上均退休年齡比較低的國家。