職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年四退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

2021年四退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年四退休年齡最新政策。

政策考慮：

勞動人口均年齡逐年上升

已達37.8歲

從上世紀七十年代以來，

已經有60多個國家和地區不同程度地提高了法定退休年齡。

中國的老年化趨勢也在加速進行：

，我國65歲及以上老齡人口已達1.76億，占世界同年齡組人口的23.0%，這一占比已經高于我國總人口的世界占比（18.2%）。

勞動人口的均年齡也正在逐年上升：

■ 中央財經大學中國人力資本與勞動經濟研究中心發布的《中國人力資本報告2016》顯示，全國勞動力人口的均年齡已上升至36歲。

■ 全國勞動力人口的均年齡已經達到了37.8歲，而這一數字在1985年是32.2歲。

“雖然勞動生產率逐步提高，但教育年限延長，勞動者的工作年限減少，社會總體勞動力資源在減少。因此，必須充分開發利用勞動力資源，而漸進式的延遲退休是一個途徑。”人社部勞動科學研究所所長鄭東亮說。

政策預期：

部分國家退休年齡達70歲

65歲或成我國目標退休年齡

實施延遲退休，將調整目前的退休年齡。那么，當前我國的退休年齡為女職工50歲，女干部55歲，男60歲。這一政策在我國勞動退休制度中長期執行。

對于目標的退休年齡，中國人民大學教授、中國社會保障學會會長鄭功成日前表示，從全面兼顧、理性延退的思路出發，到2050年前后將基準退休年齡提高到65歲是可行的。

人社部原部長尹蔚民也曾明確說到，“參加企業職工養老保險的退休人員均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的，世界上大多數國家退休年齡在65歲左右。”

鄭功成曾提出他的設想——

將2020年到2035年定為一段，2036年到2050年為一段：

■ 前一階段以縮小男女退休年齡差距為目標，將女職工的法定退休年齡從50歲逐步提至55歲，女干部則允許自愿選擇在55~60歲之間退休；

■ 后一階段以普遍提高法定退休年齡為目標，即男性從60歲提高到65歲，女職工從55歲提高到60歲，同時允許女性自愿選擇到65歲再退休。

政策設計：

統一同自愿相結合

“女干部”退休年齡或首先調整

《黨的十九屆五中全會〈建議〉學習輔導百問》中提到——

延遲退休將會堅持統一規定同自愿選擇相結合，小幅逐步調整，以減少社會震動，爭取更多支持。

像日本、韓國，從立法到真正實行，間隔13年，美國甚至更長。

中國勞動學會特約研究員蘇海南介紹，由于當前不同群體的退休年齡不一樣，女干部可能會率先實施延遲退休。

完善個人賬戶制度：

鼓勵多繳多得、長繳多得

退休年齡調整涉及的是整個社會保障尤其是養老保險制度的變革，這一改革必然要在完善全方位的社保政策中才能順利實施。

人社部相關負責人明確提到，中國改革和完善養老保險制度將采取四個方面的措施：

一是提高統籌層次，從省級統籌到全國統籌，在更大范圍內實現互助共濟。

二是養老保險基金要投資運營，實現保值增值。

三是適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策。

四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。