產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

一、2021年吳忠產假規(guī)定多少天

寧夏新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

二、2021年吳忠陪產假規(guī)定多少天

一、吳忠市陪產假有幾天

吳忠市陪產假有25天，陪產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

二、吳忠市陪產假法律依據

《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》

第三十七條 對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

三、寧夏回族自治區(qū)產假多少天

2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受14天晚育假(已婚婦女二十四周歲以后生育第一個子女的為晚育)待遇。按照新修改的《條例》規(guī)定，2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇，即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。同時，給予其配偶25天護理假，產假和護理假期間，工資、獎金照發(fā)。