產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、寧夏的產(chǎn)假多少天

寧夏新計(jì)生條例第三十七條規(guī)定，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

二、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》

第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：

（一）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

（二）對(duì)不適宜原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，適當(dāng)減輕勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng)崗位。

（三）對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

（四）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；有勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少勞動(dòng)量。

第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予產(chǎn)期女職工下列保護(hù)：

（一）女職工生育依法享受158天產(chǎn)假（其中國家規(guī)定的產(chǎn)假98天，自治區(qū)增加的產(chǎn)假60天），并依法給予其配偶25天護(hù)理假。

（二）女職工產(chǎn)前休假的，給予不超過15天的產(chǎn)假（計(jì)入法定產(chǎn)假）。

（三）女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的女職工，除給予42天產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為56天的延長(zhǎng)假。延長(zhǎng)假的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、工資集體合同確定的待遇標(biāo)準(zhǔn)；未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、工資集體合同的，延長(zhǎng)假的待遇由雙方協(xié)商確定。

女職工生育或者妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以發(fā)給適當(dāng)?shù)臓I養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。