員工行為排查制度
一、定期對(duì)部、辦、所主任、各崗位工作人員的、行為進(jìn)行排查。排查工作由主管紀(jì)檢主任、辦公室具體負(fù)責(zé)。
二、排查的內(nèi)容：
、政治是否可，是否穩(wěn)定；
、工作質(zhì)量能否保證，業(yè)務(wù)操作是否經(jīng)常發(fā)生差錯(cuò)；
、有無(wú)劣跡行為，有無(wú)不良行為慣；
、對(duì)發(fā)生的違規(guī)、違紀(jì)問題是否及時(shí)制止、處理、報(bào)告；
、是否買賣股票、期貨；
、是否經(jīng)商、辦企業(yè)或從事二職業(yè)。
、是否有不正常的社會(huì)關(guān)系；
、支出與收入是否相符；
、是否存在黃、賭、毒等不法行；
、是否有其他不良行為。
三、原則上每排查一次，也可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)開展必要的排查。
四、對(duì)排查出的問題按有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處理。