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公司競(jìng)聘考評(píng)實(shí)施辦法

更新:2023-09-15 02:00:57 高考升學(xué)網(wǎng)
公司競(jìng)聘考評(píng)實(shí)施辦法
一、考評(píng)小組的構(gòu)成
組長(zhǎng):(略) 組員: (略)
二、競(jìng)聘者主要考評(píng)項(xiàng)目及分值
、競(jìng)選演講 分
、工段管理組構(gòu)成情況評(píng)價(jià) 分
、達(dá)到成本目標(biāo)標(biāo)的排名 分
、達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)的排名 分
、工作能力、敬業(yè)精神、人品評(píng)價(jià) 分
三、考評(píng)項(xiàng)目計(jì)分辦法
、競(jìng)選演講
由考評(píng)小組采取不記名投標(biāo)方式,根據(jù)競(jìng)選者演講內(nèi)容,對(duì)其管理思路及工作要點(diǎn)的清晰性、完整性以及對(duì)競(jìng)選工作崗位的工作愿望程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、中、及格四擋,其中優(yōu)為分,良為分,中為分,及格為分。
、工段管理組結(jié)構(gòu)的情況評(píng)價(jià)。
由考評(píng)小組采取不記名投票方式,根據(jù)競(jìng)選者所報(bào)的管理人員組閣名單,對(duì)競(jìng)選者的組閣班子的工作能力,管理水,敬業(yè)精神進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、中、及格四檔,其中優(yōu)計(jì)分,良計(jì)分,中計(jì)為分,及格計(jì)為分。
、達(dá)到成本目標(biāo)標(biāo)的的排名
成本目標(biāo)標(biāo)的指百分制績(jī)效評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)中—項(xiàng)內(nèi)容,考評(píng)小組將根據(jù)競(jìng)標(biāo)者在招標(biāo)書對(duì)相應(yīng)指標(biāo)標(biāo)的的投標(biāo),離指標(biāo)招標(biāo)標(biāo)的的差距,按最小至最大差距排名計(jì)分,一名,計(jì)%分,二名,計(jì)分%分,三名,計(jì)%分,四名計(jì)%分,依次類推,各單項(xiàng)指標(biāo)具體分值如下:
單位成本指標(biāo)分,電鍍工段綜合合格率分,其余各項(xiàng)均為分。
、達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)的排名。
質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)的指百分制度績(jī)效評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)中—項(xiàng)內(nèi)容,考評(píng)小組將根據(jù)競(jìng)標(biāo)者在招標(biāo)書對(duì)相應(yīng)指標(biāo)標(biāo)的的投標(biāo),離指標(biāo)招標(biāo)標(biāo)的的差距,按最小至最大差距排名計(jì)分,一名,計(jì)%分,二名,計(jì)分%分,三名,計(jì)%分,四名計(jì)%分,依次類推,各單項(xiàng)指標(biāo)具體分值如下:
厚度均勻性分,厚度合格比率分,cass合格率分,電位差合格率分,報(bào)廢損失分。
、工作能力,敬業(yè)精神,人品評(píng)價(jià)
由考評(píng)小組成員采取不記名投票方式,根據(jù)小組成員所掌握了解的對(duì)競(jìng)標(biāo)者工作能力,敬業(yè)精神,人品等多方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、中三檔,其具體分值如下:
工作能力:優(yōu)分,良分分,中分分。
敬業(yè)精神:優(yōu)分,良分,中分。
人品: 優(yōu)分,良分,中分。
四、考評(píng)小組成員工作紀(jì)律,
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