企業員工獎懲制度
a． 達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；
b． 一內記大功達到兩次及以上者；
c． 工作成績突出，但尚不足以晉升者；
d． 工作性質發生變化，工作量有較大增加者；
.. 晉升
對工作認真負責，業務水高，能起模范帶頭作用，管理水和協調能力突出的員工，可予以升職，并享受相應的福利待遇。
a．晉升條件
① 具備較高職位的技術能力；
② 相關的工作經驗和資歷；
③ 相應的管理水、敬業精神和協調能力；
④ 職位所需的相關培訓；
b．晉升程序
① 副總級以下人員，可由本人或其主管提出申請，上級主管簽署意見，呈交行政部核實經總經理批準后實施，必要時，可由總經理直接予以晉升委任。
② 副總及以上級別人員，由總經理或以上人員提議，經董事會討論核定后予以實施。
c．晉升的員工接到調職通知單后，應于指定日期內辦妥移交手續，就任新職。
d．凡因晉升變動其職務，其薪酬自晉升之日起重新核定。
e． 度內有記大過行為者，取消晉升資格。
. 懲罰
懲罰的種類有六種
a． 警告
b． 記過
c． 記大過
d． 工資降級
e． 降職
f． 開除、
.. 警告
有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經濟損失在元以下，予以警告。
⑴ 以下警告予以責任人元罰款
a． 質量記錄填寫有錯漏者，且造成輕微后果者。（每次）
b． 不符合定置管理標識要求，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現象者（每宗）；對追查
不到責任人的，將處罰該部門主管。
⑵ 以下警告予以責任人元罰款
a． 由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節輕微者；
b． 不能適時完成工作任務，情節輕微者；
c． 布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；
d． 擅離職守，閑游或上班打磕睡者；
e． 丟失質量體系文件或管理文件者 (責任人不清時，由主管承擔)；
f． 責任心不強，缺乏敬業精神，情節輕微者；
g． 對專檢項目，質檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節輕微者（注：
生產人員由于自檢不嚴，產品質量欠控制，處罰措施相同）。
⑶ 以下警告予以責任人元罰款
a． 妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者；
b． 在公司內喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節輕微者；
c． 不服從主管合理安排及指導，情節輕微者；
d． 未經許可，擅自在廠內推銷物品者；
e． 任何違背質量體系文件運作要求的行為，情節輕微者；
f． 不能嚴格控制成本，造成輕微損失者；
g． 缺乏團隊協作精神，不能接受不同意見，情節輕微者；
h． 未經許可攜帶外人入廠參觀者；
i． 在任何時間內，借給（用）他人廠牌進出公司者；
h． 違反一切安全用電制度者；
i． 工作時間內從事與本工作無關的事情，或在上班時間內干私活者； ，