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事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法(五)

更新:2023-09-14 11:45:02 高考升學(xué)網(wǎng)
事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法

三十九條 有下列情況之一的,聘用(一)聘用合同期滿的;?

(二)當(dāng)事人約定的聘用合同有關(guān)終止條件出現(xiàn)的;?

(三)聘用單位依法注銷的;?

(四)受聘人員退休、退職或被宣告失蹤、死亡的。

四十條 聘用合同解除或終止,聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止聘用合同有效證明,并按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存和轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四十一條 事業(yè)單位中未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員在聘用過程中被解聘的,解聘前的連續(xù)工作限視為繳費(fèi)限。

四十二條 有下列情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位實(shí)際工作限,為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

(一)聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解聘的;?

(二)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;?

(三)受聘人員度考核不合格或者聘期考核不合格的,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的,聘用單位單方面解除聘用合同的;?

(四)客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的;?

(五)聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇,受聘人員單方面解除聘用合同的;?

(六)聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強(qiáng)迫其工作,受聘人員單方面解除聘用合同的。

四十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作,支付其本人個(gè)月的上月均工資為標(biāo)準(zhǔn)。上聘用不滿個(gè)月但聘用期限個(gè)月的,以解除或者終止聘用合同前個(gè)月的均工資為標(biāo)準(zhǔn);聘用期限不滿個(gè)月的,以實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算月均工資;月均工資高于當(dāng)?shù)卦戮べY水倍以上的,按當(dāng)?shù)卦戮べY的倍計(jì)算。被解聘人員在該聘用單位工作滿個(gè)月不滿的,按計(jì)算。?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所需資金按現(xiàn)行財(cái)政渠道解決。

五章 聘后管理?

四十四條 新招聘的人員,其人事檔案、工資管理、職稱申報(bào)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)以及住房公積金的繳納由人才交流中心負(fù)責(zé)代理。聘用單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核。

四十五條聘用單位對(duì)受聘人員應(yīng)加強(qiáng)考核。考核必須堅(jiān)持客觀公正的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。考核的結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、增資或調(diào)整崗位的依據(jù)。

六章 未聘人員安置?

四十六條對(duì)事業(yè)單位未聘人員要堅(jiān)持合理安置和以內(nèi)部安置為主的原則,盡量使未聘人員在本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位內(nèi)予以安置。在首次推行聘用制時(shí)的本單位正式職工,原則上不推向社會(huì)。積極探索多種安置渠道,鼓勵(lì)未聘人員自行安置,并對(duì)老體弱人員應(yīng)實(shí)行特殊政策予以妥善安置。?

四十七條 對(duì)未聘人員的安置按照《xx市委辦公廳、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈xx市直屬事業(yè)單位未聘人員安置辦法(試行)〉的通知》(黨辦發(fā)〔XX〕號(hào))執(zhí)行。,

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