、服從上級指揮，有不同意見應當面或書面陳述，并提出相應的措施。一經(jīng)上級決定，應立即遵照執(zhí)行。　

、準時上下班，對所負責的工作保證時效，不拖延、不積壓。　

、上班時間不得接待私人來訪，不得擅離職守。

、下班后、節(jié)假日期間或有特殊、緊急需要，服從加班、值日等安排。

工作時間：實行每周五天工作日,每天工作小時，周一至周五：早：---：工作　　下午：---工作考勤規(guī)定：公司員工上下班必須實行打卡或簽到，方能出去辦理各項業(yè)務，如有特殊情況，須主管領導批準，不可遲到、早退、曠工。

考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日兩次。不具備打卡條件的部門，實行簽到（退）制度，時間及規(guī)則同打卡。因公出差或外出者應填寫《員工外勤單》。遲到、早退、曠工的界定及處罰

、遲于規(guī)定時間上班為遲到。遲到一次處元罰金。

、員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗，即為早退。早退一次扣發(fā)當日工資。

、員工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資。連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)辭退員工，并不予結算任何工資和提成。

國家法定假：五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春節(jié)（三天）。

公休假：每周公休日加班薪資支付標準：國家法定假日按%支付薪資；公休日加班按%支付薪資；常日加班按%支付薪資。員工在下列情況下可視為加班：員工在正常工作時間和效率下，確實完不成工作任務；員工加班時間在小時（含）以上的。員工加班應填寫〈加班申請表〉，經(jīng)部門主管批準后方可生效。

有下列情況之一的，加班不予補償：

、未辦理相關手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務而加班；

、員工出差加班及已給予定期固定補償?shù)募影唷?

請假管理辦法：員工請假必須提前填寫＂請假單＂，經(jīng)批準后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)。

假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類：

、帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、休假。

、扣薪假：事假、病假。各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

、每周公休假：實行每周五天工作制。

、法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國家有關規(guī)定。

、婚假：員工達到法定齡結婚，給假天；如屬晚婚（男滿歲，女滿歲），給假天；再婚者不享受晚婚待遇。

、產(chǎn)假：在集團工作三以上的女員工，符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假天；已婚女員工妊娠期內流產(chǎn)，一次給假--天；員工之配偶分娩，給假天。

、喪假（）員工父母、配偶、子女喪亡給假天；（）員工兄弟、姐妹喪亡給假天。

、工傷假：按勞動合同及實際情況給予。

、休假：休假應在不妨礙工作之時，提前一周提出申請。公司正式員工工作—（不含），每休假天；工作—（不含），每休假天；工作以上，每休假天。 ，