一、公司職工競爭上崗管理辦法總則

為進一步推動公司深化改革、轉換機制，適應市場競爭的要求，依據集團公司《“十五”期間減員增效工作指導意見》，結合公司實際，制定本辦法。

(一)競爭上崗必須堅持以下原則：

、公、公正、公開;

、德、能、勤、績、體綜合考核;

、擇優上崗;

、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。

(二)競爭上崗的范圍

、公司下達的編制定員所列崗位;

、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、公司職工競爭上崗管理辦法職責：

勞動、人事、組織等部門

負責按管理權限分別負責組織競爭、競聘上崗工作。

三、公司職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗

、競爭上崗程序

()公司以編制定員為依據，以職工人數控制計劃為目標，核定上崗指標;

()結合實際，制定競爭上崗實施細則，經本單位職工代表大會審議通過后，組織實施;

()公開競爭崗位的名稱、上崗人數、崗位性質、崗位規范和崗位工資類別;

()對參加競爭上崗的職工，進行以技能為主的業務技術考試考核，并對德、勤、績、體進行考評;

()張榜公布考試考核、考評成績和依據綜合考評結果與上崗指標確定的上崗人員名單。

()本單位對競爭上崗工作進行總結，公司組織考核、驗收。

、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執行相應的崗位工資標準。

、休生育假的職工，脫產學習半以上的職工，學徒期、熟練期和見期間的職工，當安置的復轉軍人和調入不滿一的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產學習半以上的職工，暫執行所在崗位的崗位工資。

、職工患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療期內醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為至級的，按國家規定辦理退休、退職手續;被鑒定為至級的，應參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

、因工負傷致殘的職工，醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為至級的，按照《集團公司職工工傷保險管理辦法》的規定，退出生產、工作崗位，按月發給傷殘撫恤金。被鑒定為至級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。

(二)下崗與再就業

、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：

()無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;

()因生產經營困難，長期嚴重虧損，扭虧無望，改造無望，而實行整體停產的企業、車間(生產裝置)的全部人員;

()因個人原因造成萬元以上欠款未能限期追回，給企業造成經濟損失的;

()受黨團、行政警告及以上處分的;

()職工因病或非因工負傷，內病休累計滿日的;

()因違反操作規程，造成經濟損失的直接責任者;

()發生上報集團公司一般及以上事故的直接責任者;

()因違反治安管理規定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候審、監視居住期間的;

()在生產、經營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規定，給企業造成不良影響或萬元以上經濟損失的;，