人力資源部管理制度人力資源部管理制度
、每月日前完成公司勞資報(bào)表，遲報(bào)一天罰款五元；
、每月日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)，漏報(bào)一人罰款十元；
、每月日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；
、每月日前審核完成車間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)，遲一天罰款五元；
、每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；
、每月醫(yī)保金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；
、每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；
、每月日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，推遲一天罰款五元；
、每月日前完成計(jì)件車間工資核算，推遲一天罰款五元；
、每月日前將公司內(nèi)工資異動單送財(cái)務(wù)，推遲一天罰款五元；
、按照度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全少一次罰款二十元；
、每月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；
、每月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；
、每月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；
、每月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；
、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時辦理一人次罰款二十元；
、終未制訂下度工作計(jì)劃，罰款一百元；
、終未按規(guī)定時間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的《勞資報(bào)表》，罰款一百元；
、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理，罰款五十元；
、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。
以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。
公司人力資源部
XX十二月十二日