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法院崗位責(zé)任目標(biāo)量化管理考核制度(三)

更新:2023-09-13 16:34:02 高考升學(xué)網(wǎng)
法院崗位責(zé)任目標(biāo)量化管理考核制度

⒊二審依法公開開庭率。每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分,審判人員自辦案件依法公開審判率達(dá)不到上述指標(biāo),每少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分,得分為分的案件每件為承辦人加分,合議庭成員加分、庭長加分;得分為分—分的案件,既不加分也不減分;分以下的案件,每減少分,減案件承辦人分,減合議庭成員分;案件合格率必須達(dá)到以上,少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分,出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)案,取消承辦人總分,每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的,少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分。

⒍鼓勵(lì)多辦案,承辦并審結(jié)案件超過本庭均數(shù),每件加分。

⒎鼓勵(lì)辦案提速。一、二審及減刑、假釋案件在一個(gè)月內(nèi)審結(jié),每減少一天承辦人、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求,出現(xiàn)一般文字錯(cuò)誤一次減承辦人分,出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減承辦人分。

⒐認(rèn)真填報(bào)案件流程信息表,填寫不全或者錯(cuò)誤一次減直接責(zé)任人分。

⒑做好死刑執(zhí)行過程中的驗(yàn)明正身,監(jiān)督火化等項(xiàng)工作,確保萬無一失,因工作不盡職盡責(zé)而造成不良影響的,一次減直接責(zé)任人分,減庭長分,出現(xiàn)重大事故的取消責(zé)任人總分,減庭長分,全執(zhí)行死刑正規(guī)安全且無漏洞、分別為庭長和審判員各加分。

⒈根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會(huì),院里安排但未召開每次減庭長分。

二十六條民事一、二庭工作目標(biāo)

⒈審限內(nèi)結(jié)案率(以法律文書原本或卷宗為憑)%以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的,超過一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分,減庭長分超過法定審限,取消承辦人全總分、減庭長分。

⒉結(jié)案前通知并督促當(dāng)事人交納訴訟費(fèi),不通知、不督促每件減承辦人分,減庭長分。

⒊一、二審案件當(dāng)庭宣判率%,每少一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分。減庭長分。

⒋依法公開開庭率。每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分。審判人員自辦案件依法公開審判率達(dá)不到上述指標(biāo),每少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的,少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分。

⒍鼓勵(lì)做好調(diào)解工作,調(diào)解結(jié)案每件為承辦人加分。

⒎依照案件評查辦公室評查得分,得分為分的案件每件為承辦人加分,合議庭成員加分、庭長加分;得分為分—分的案件,既不加分也不減分;分以下的案件,每減少分,減案件承辦人分,減合議庭成員分;案件合格率必須達(dá)到以上,少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分,出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)案,取消承辦人總分,每件減庭長分。

⒏鼓勵(lì)多辦案。承辦并審結(jié)案件超過本庭均數(shù),每件加分。

⒐鼓勵(lì)辦案提速。一審案件在四個(gè)月內(nèi),二審案件在二個(gè)月內(nèi)審結(jié),每減少一天為承辦人、庭長各加分。

⒑裁判文書制作符合要求,出現(xiàn)一般文字錯(cuò)誤一次減承辦人分,出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減承辦人分。

⒈認(rèn)真填報(bào)案件流程信息表,填寫不全或者錯(cuò)誤一次減直接責(zé)任人分。

⒉根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會(huì),院里安排但未召開每次減庭長分。

二十七條行政庭(賠償辦)工作目標(biāo)

⒈一、二審行政案件、國家賠償案件、非訴行政案件審限內(nèi)結(jié)案率(以法律文書原本和卷宗為憑);承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的,超過一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分,減庭長分超過法定審限,取消承辦人全總分、減庭長分。,

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