城市排水發(fā)展有限公司制度匯編
四條 崗上所缺人員按“擇優(yōu)錄用”的原則，根據(jù)實(shí)際情況，選擇推薦或公開招聘方式。
五條 對于引進(jìn)、聘用和要求調(diào)入我公司工作的人員，要嚴(yán)格控制，引進(jìn)大學(xué)生必須具備本科以上學(xué)歷，聘用和調(diào)入人員必須具備大專以上文憑，齡不得超過三十六周歲，引進(jìn)、錄(聘)用專業(yè)人員還必須具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的資格。
六條 擬招收錄用的新職工，由用人部門審核，報公司經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后，按國家規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。
七條 新職工到職通知單(調(diào)令)發(fā)出后，必須按時報到，無故不報到者作為自動離職處理。
八條 畢業(yè)生上崗后實(shí)行試用期六個月，調(diào)入員工實(shí)行試用期壹個月。試用期滿，簽訂勞動合同。若在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招收、錄用條件或因工作不服從分配，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或因工作不負(fù)責(zé)任造成事故，不予簽訂勞動合同。
九條 職工要求調(diào)到外單位工作，必須本人提出書面申請，所在部門簽署意見后，報綜合辦公室辦理調(diào)動手續(xù)。被調(diào)動人員接到通知后，必須按規(guī)定辦理移交手續(xù)，方可離
開工作崗位，調(diào)動手續(xù)一經(jīng)辦理，原與公司所簽訂的勞動合
同自行終止。
四章 人員激勵管理
十條 對于立足本職，能出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)的職工，每月給予一定的獎勵。以各部門民主評議結(jié)論為準(zhǔn)。
十一條 對于無故曠工的職工，扣除當(dāng)月全部獎金。曠工達(dá)三日以上者，公司酌情扣除其當(dāng)月工資。
十二條 每末，根據(jù)公司完成項(xiàng)目情況，提出終獎勵方案，報經(jīng)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
五章 勞動合同管理
十三條 凡在本公司工作的在冊職工，都必須簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂按《全員勞動合同制管理辦法》執(zhí)
行。
六章 職業(yè)技能培訓(xùn)管理
十四條 職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)由各職能部門提交度計(jì)劃，由綜合部勞資員統(tǒng)計(jì)備案，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究同意后，在不影響各部門工作的情況下，安排員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
十五條 職工要求繼續(xù)進(jìn)行專業(yè)對口、文化知識的深造，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，可采取業(yè)余學(xué)習(xí)的方法參加學(xué)習(xí)。對于取得碩士學(xué)位的職工，一次性獎勵元人民幣，取得博士學(xué)位的員工，一次性獎勵元人民幣。
十六條 各部門要積極開展職工職業(yè)技能等級(初、中、高級，工人技師)的培訓(xùn)評審、鑒定工作。
十七條 公司鼓勵員工結(jié)合本職工作、結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行的各種學(xué)術(shù)研究。對于在國家級刊物上發(fā)表相關(guān)論文的職工，公司一次性獎勵元，在地方級刊物上發(fā)表論文者，一次性獎勵元。
十七條 公司應(yīng)堅(jiān)持鼓勵職工接受繼續(xù)再教育，鼓勵職工自學(xué)文化知識和專業(yè)技術(shù)知識，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
七章 附 則
十八條 本制度未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行

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