公司人力資源管理制度
. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；
. 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、制止者；
. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。
（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”：
. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重在拓展或改革具有實(shí)效者；
. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；
. 協(xié)助（一）項(xiàng)至款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；
. 利用廢料有較大成果者。
（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”：
. 品行優(yōu)良技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；
. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；
. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；
. 品行端正、遵計(jì)規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷

模者；
. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。
（四）其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。
二條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)次等于記功次，記功次等于記大功次。
三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲處。
（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分：
. 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者；
. 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款、故意毀損公物者；
. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；
. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者；
. 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；
. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者；
. 逾期仍移交不清者；
. 匯漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重在損失者；
. 品行不端、嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者；
. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；
. 連續(xù)曠工天或全曠工達(dá)日以上者；
. 記大過(guò)達(dá)兩次者。
（二）員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分：
. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；
. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者；
. 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者；
. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者；
. 品行不端有損公司信譽(yù)者；
. 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者；
. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；
. 全曠工達(dá)日以上者。
（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分：
. 疏忽過(guò)失致公物損壞者；
. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者；
. 工作不力、屢誡不改者；
. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者；
. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者；
. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
（四）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分：
. 遇非常事變，故意規(guī)避者；
. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；
. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者；
. 浪費(fèi)物料者；
. 辦公時(shí)間私自外出者；
. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)次（含次）以上者。
（五）其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)分別予以懲處。
四條 員工之懲處，警告次等于記過(guò)次，記過(guò)次等于記大過(guò)次，累計(jì)記大過(guò)兩次，應(yīng)予免職或解雇。

十四、待遇
十五、福利
十六、退休與撫恤
（以上三項(xiàng)皆依當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)條例及本單位實(shí)情另定

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