第一，積極樹立黨建工作適應(yīng)新常態(tài)的理念。要客觀地看待新常態(tài)對(duì)于國有經(jīng)濟(jì)、國有企業(yè)和國有企業(yè)黨建工作影響的全局性，要在意識(shí)層面做到認(rèn)識(shí)、適應(yīng)而不是逃避新常態(tài)。由此就要求管理者必須立足于國有企業(yè)黨建工作的未來發(fā)展前景，轉(zhuǎn)變工作思路并制定切實(shí)可行的工作措施;就要求廣大員工必須改變以往的工作認(rèn)識(shí)、工作行為，從自身轉(zhuǎn)變做起積極地投入到國有企業(yè)黨建工作中。所以，新常態(tài)下提升國有企業(yè)黨建工作的成效，理念具有先導(dǎo)性，在理念上對(duì)新常態(tài)的理解越到位、越準(zhǔn)確、越深刻，適應(yīng)的時(shí)候就越自如，融入的時(shí)候就越主動(dòng)，成效也就越顯著。

第二，確立實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的工作目標(biāo)。對(duì)于國有企業(yè)而言，經(jīng)營發(fā)展仍然是第一要?jiǎng)?wù)，黨建工作作為政治資源優(yōu)勢的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)著眼于實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展，如何為國有企業(yè)獲得可觀的利潤水，步入集約型、環(huán)境友好型發(fā)展軌道，形成核心競爭力提供充分的政治保障。所以，新常態(tài)下創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，必須僅僅圍繞企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展這個(gè)主攻方向不放，充分釋放政治資源的優(yōu)勢，以此為國有企業(yè)贏得新發(fā)展局面提供政治保障。

第三，搭建開放的黨建工作學(xué)習(xí)臺(tái)。在新常態(tài)下，思維的開放性和借鑒性越來越凸顯，積極借鑒其他經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)驗(yàn)，充分利用其他經(jīng)濟(jì)主體的競爭優(yōu)勢，以合力、合作實(shí)現(xiàn)共贏，成為了新常態(tài)下影響經(jīng)濟(jì)主體實(shí)施經(jīng)濟(jì)行為之前的主要考慮內(nèi)容。對(duì)于國有企業(yè)黨建工作而言，必須具有開放性思維，積極運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)搭建互聯(lián)網(wǎng)化的黨建工作學(xué)習(xí)臺(tái)，不斷提高員工參與黨建工作的積極性和主動(dòng)性，以互聯(lián)網(wǎng)化思維充實(shí)黨建工作學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到及時(shí)更新，讓每個(gè)員工能通過學(xué)習(xí)臺(tái)獲得能力提升。與此同時(shí)，還要積極向非公有制企業(yè)、特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學(xué)習(xí)取經(jīng)，以跨界思維產(chǎn)生的創(chuàng)新空間來充實(shí)黨建工作的學(xué)習(xí)內(nèi)容、提高學(xué)習(xí)臺(tái)的互聯(lián)網(wǎng)化、移動(dòng)化和社交化，最終能讓每個(gè)員工自在地、自如地、輕便地利用學(xué)習(xí)臺(tái)，并獲得全方位的提升。

第四，構(gòu)建國有企業(yè)包容性發(fā)展的支撐機(jī)制。與以往經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段不同，新常態(tài)的一個(gè)本質(zhì)特征就是包容性，既包括國有經(jīng)濟(jì)與非國有經(jīng)濟(jì)的包容、也包括國有企業(yè)和非國有企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營管理者和員工、企業(yè)和消費(fèi)者等之間的包容，從而使得經(jīng)濟(jì)主體關(guān)系的和諧、機(jī)會(huì)的等、分配的合理等都成為了國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中需要考慮的重要議題，由此讓包容性發(fā)展成為國有企業(yè)的戰(zhàn)略性選擇。對(duì)于黨建工作而言，就必須圍繞國有企業(yè)包容性發(fā)展這個(gè)戰(zhàn)略選擇，積極地從政治資源的優(yōu)勢上提供保障和支撐，讓企業(yè)經(jīng)營管理者和每個(gè)員工都將包容性變成一種理念上和行動(dòng)中的自覺，并構(gòu)建全方位的支撐機(jī)制，以此為國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)包容性發(fā)展提供政治資源保障、夯實(shí)政治優(yōu)勢基礎(chǔ)。