均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么陜西各地最新均工資標準多少錢呢，陜西均工資是如何計算的呢？本文小編為你介紹關于陜西均工資的相關知識，希望對你有幫助。

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今年三季度，用人單位進入現場招聘會的熱情有所減退，市場活躍指數低于去年同期水。市場用人單位數和投放職位數均有回落，市場需求低于去年同期水，這也是今年以來季度數據首次同比出現下降。現場會招聘單位1.61萬家次，投放職位數22.85萬個，同比分別減少4.3%和4.74%。

與現場招聘相比，招聘網站用人需求相對較為活躍。三季度網站新增會員單位2.53萬家，同比增加0.14萬家，增長5.86%；網上發布職位數26.05萬個，同比增加3.57萬個，增幅為15.88%。網上招聘與現場招聘需求“一增一減”，保證了我省整個人力資源市場需求較為穩定，吸納就業的能力依然較強。

進入市場招聘的單位中，國有企業和外資企業數量同比雙雙有所增加，用人意愿較強。三季度進入市場的國有企業占到市場需求總量的8%，同比增長了44.87%，增幅最大。其次是外資企業，同比增長了7.32%。民營企業和個體工商戶數量有所減少，同比分別減少了6.63%和13.3%。

國有企業和外資企業數量的增長，成為市場上規模以上企業增加的主要原因。在參加招聘的用人單位中，員工人數在301-1000人的企業占比位居第二，占到市場需求總量的35.12%，同比增幅也最大，增幅為1.96%。員工人數在50人以下的小微企業同比減幅最大，減少19.11%，也反映出市場中民營企業和個體工商戶數量同比有一定減少。

教育等新型服務業需求較去年增長89.91%

三季度用人需求量排在前十位的行業依次是制造業、批發零售業、住宿餐飲業、教育、建筑業、居民服務和其他服務業、信息傳輸計算機服務和軟件業、金融業、租賃和商務服務業和房地產，占到需求總量的85.81%，行業需求集中度與去年（83.73%）相比略有提高。

與去年同期相比，制造業用人需求增加了6.59%，居民服務業和其他服務業、教育等新興服務業需求分別增加了20.44%和89.91%，這兩個行業在需求前十位行業中增幅最大；信息傳輸計算機服務和軟件及金融業需求略減6.43%和9.88%；房地產和建筑行業需求則分別減少了22.17%和11.1%。

三季度現場招聘和網站招聘人數均有減少。進入現場招聘會的求職個人為20.67萬人次，同比減少2.24萬人次，減少9.8%。網上個人新增簡歷66.9萬份，同比減少了6.32萬份，減少8.63%。現場招聘求人倍率為1.11，同比基本持，說明人力資源市場上供需兩側增減趨勢基本一致，沒有明顯的供需背離情況出現，有效保證了整個就業形勢的穩定。供給指數為91.84，略低于去年同期水

有一定工作經驗的求職人才比重較大，求職心態較為務實。統計顯示，三季度初次就業人員數量同比減少了37.91%，而在業和失業人員數量則同比增加了6.25%和2.94%。有工作經驗的求職人才求職心態較為務實，有40.45%的求職個人表示，對用人單位的性質沒有要求，持有此類心態的求職個人同比增長了94.85%。

關中地區薪酬供給水低于期望水

三季度用人單位提供的均薪酬為3155元/月，與去年同期相比，增加了102元；求職個人期望薪酬為3289元/月，同比增加了156元；薪酬供需差距為134元。

從全省范圍看，就業地距離西安越遠，用人單位和求職個人對薪酬的定位就越高。關中地區薪酬供給水低于陜南陜北，供給水低于期望水，供需差距為181元/月，說明關中地區的人才集中度相對較高，用人單位的薪酬議價能力相對較強；陜南、陜北地區薪酬供給水已經高于個人預期水，這與陜南、陜北地區求人倍率高于關中地區，用人單位招聘壓力大有關，尤其是陜南地區薪酬供需水都有較大幅度的攀升，同比分別增加了73.98%和9.29%。

根據陜西省人社廳《關于調整最低工資標準的通知》（陜人社發〔2019〕8號）要求，西安市部分區縣的最低工資標準地區類別和各類區最低工資標準隨之調整。其中，一類工資區全日制用工最低工資標準為1800元/月。

據了解，西安市最低工資標準地區類別由四類調整為二類，臨潼區、長安區、高陵區由二類區調整到一類區，?邑區、周至縣由三類區調整到二類區，藍田縣由四類區調整到二類區。

調整后，西安市各區縣最低工資標準地區類別為：新城區、碑林區、蓮湖區、灞橋區、未央區、雁塔區、閻良區、臨潼區、長安區、高陵區等10個區縣執行一類工資區標準。?邑區、藍田縣、周至縣3個區縣執行二類工資區標準。

一類工資區全日制用工最低工資標準為1800元/月；非全日制用工最低工資標準為18元/小時。二類工資區全日制用工最低工資標準為1700元/月；非全日制用工最低工資標準為17元/小時。從5月1日起執行。