根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元，調(diào)整為1650元。同時(shí)，將現(xiàn)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13元，調(diào)整為16元。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年1月1日起執(zhí)行。

據(jù)區(qū)人社廳勞動(dòng)關(guān)系處工作人員介紹，根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》（西藏自治區(qū)人民政府令第108號(hào)）相關(guān)規(guī)定，最低工資不包括下列各項(xiàng)：用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;延長(zhǎng)工作時(shí)間或者加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼;法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等支付形式的用人單位，應(yīng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，或利用提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)價(jià)單價(jià)、隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間等變相違反最低工資規(guī)定的違法行為，我們將依法嚴(yán)肅查處。對(duì)重大典型案例，要通過(guò)新聞媒體予以曝光。今后我們將主動(dòng)加強(qiáng)與工會(huì)、工商聯(lián)等部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，深入用人單位做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查工作，切實(shí)規(guī)范企業(yè)工資支付行為，有效保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。”區(qū)人社廳勞動(dòng)監(jiān)察局負(fù)責(zé)人說(shuō)。

據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，我區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的調(diào)研，科學(xué)評(píng)估最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)承受能力及社會(huì)面帶來(lái)的影響，有關(guān)情況及時(shí)上報(bào)。