四川工資調整方案！據(jù)不完全統(tǒng)計，目前至少已有17個地區(qū)公布了2017年最低工資標準。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工資標準高于2000元。那么，今年四川的最低工資標準會有調整嗎？

期，記者從四川省人力資源社會保障廳關于四川勞動關系的專題新聞發(fā)布會上獲悉，目前我省擬在2018年調整提高最低工資標準，并將于明年7月1日前公布新的標準。此外在發(fā)布會上，省人社廳還對國企負責人薪酬制度改革情況等方面進行了解讀。

現(xiàn)行標準由2015年發(fā)布

四川省人社廳勞動關系處處長陳泉在發(fā)布會上表示，2016年、2017年，經(jīng)省協(xié)調勞動關系三方會議討論，并達成一致意見，我省暫時不調整最低工資標準。四川省現(xiàn)行的最低工資標準是2015年7月由省政府發(fā)布實施的，共有兩種形式，一是月最低工資標準。我省共劃了三個檔次，分別是1260元（每日57.9元）、1380元（每日63.4元）、1500元（每日69.0元）。月最低工資標準主要是對全日制用工單位而言的。二是小時最低工資標準。也是三個檔次，分別是每小時13.2元、14.4元、15.7元。小時最低標準是針對非全日制用工而言的。

我省自1995年起開始實施最低工資制度，已先后15次調整提高全省最低工資標準。為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，我省嚴格執(zhí)行最低工資標準制度，開展最低工資標準評估。2016年，結合實際完善了最低工資調整機制，將我省最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次。

2018年四川工資調整方案

目前，我省正在開展評估調研，擬在2018年調整提高最低工資標準，并將于明年7月1日前公布新的標準。

省屬國企負責人年薪降幅達8%

5年來，國企負責人薪酬制度改革初步落地見效。四川省人社廳副廳李強表示，我省參照中央改革精神，統(tǒng)一規(guī)定省屬國有企業(yè)負責人薪酬結構由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分組成，并規(guī)定省屬國有企業(yè)負責人任期內年度薪酬總水不能超過上年度省屬國有企業(yè)在崗職工均工資的10.4倍。目前，省屬國有企業(yè)負責人2015年度薪酬也已考核兌現(xiàn)完畢，改革后人均薪酬為35萬余元，降幅達8%。個別省屬金融企業(yè)負責人薪酬下降幅度更大，達78%。21個市（州）改革方案已審批完畢，絕大多數(shù)市（州）已經(jīng)制定出臺改革意見（辦法），啟動改革。

此外，在保障職工合法權益方面，5年來，全省累計主動監(jiān)察用人單位29.5萬戶次，依法查處勞動用工違法案件10.3萬件；督促用人單位與81.7萬名勞動者補簽了勞動合同；為166.9萬名農民工等勞動者追發(fā)工資待遇105.7億元，督促用人單位補繳社會保險費6.8億元。