工資是員工的勞動報酬，津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。包括高溫津貼，井下補貼等等。工資津貼通常在特殊崗位體現的比較明顯，比如煉酒廠、高危作業行業等。

最低工資如何定

確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業率、經濟發展水等因素。據我國《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準，每兩年至少調整一次。

最低工資標準上調，同時帶來連鎖反應，公益性崗位人員工資、大學生見工資標準也都隨之上調，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。

沈陽市城區最低工資標準上調幅度超過18%

2013年7月1日起，遼寧省第八次上調最低工資標準。本次調整后，月最低工資標準：一類地區由1100元調整為1300元，二類地區由900元調整為1050元，三類地區由780元調整為900元;小時最低工資標準：一類地區由11元調整為13元，二類地區由8.5元調整為9.8元，三類地區由7.5元調整為8.6元。

此次調整幅度比較大，上調幅度達到15%以上。以沈陽市為例，沈陽市城區的最低工資標準由原來的1100元/月調為1300元/月，上調幅度超過18%。新民市、遼中縣、法庫縣、康縣最低工資標準由900元/月調整為1050元/月。通常情況下，遼寧省最低工資標準每兩年至少調整一次。