江西企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐均工資增長基準線為8%

　　8月2日，記者從省人社廳獲悉，江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐，明確企業(yè)年度貨幣均工資增長基準線為8%，增長下線為3%，企業(yè)年度貨幣均工資增長不設(shè)上線。

　　企業(yè)均工資增長：下線3%不設(shè)上線

　　昨日，記者從省人社廳獲悉，度企業(yè)年度貨幣均工資增長基準線為8%;企業(yè)年度貨幣均工資增長下線為3%，企業(yè)年度貨幣均工資增長不設(shè)上線。上述工資指導(dǎo)線以本企業(yè)均工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。

　　工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　連續(xù)兩年未加工資可集體協(xié)商較多增長

　　據(jù)介紹，國有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水。各級工資監(jiān)管部門、各國有企業(yè)在審核、制定國有企業(yè)工資總額預(yù)算方案時，對經(jīng)濟效益較好、有支付能力且職工均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導(dǎo)線的基準線以上核定工資增長幅度;對職工均工資相當于所在設(shè)區(qū)市職工均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至基準線之間核定工資總額和均工資增長幅度。

　　非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水。對經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性地、較多地增加職工工資。

　　據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。

　　《通知》規(guī)定，國有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水。非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水。對經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性的、較多的增加職工工資。

　　《通知》要求，企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)均工資的增長。

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　　四川

　　8月11日，四川人社廳公布企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線為8%，上線(預(yù)警線)為13%，下線為3%。與往年不同的是，今年提出生產(chǎn)困難企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商等民主程序，工資可以低于下線增長、零增長或負增長。這是四川省十年來在發(fā)布工資指導(dǎo)線時首提負增長。

　　云南

　　8月17日，云南省人社廳發(fā)布了的云南省企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年云南省企業(yè)貨幣均工資增長上線為13%、基準線為8%、下線為3%。和去年的企業(yè)工資指導(dǎo)線相比，增長線和基準線分別下調(diào)了4個和2個百分點。同時，也是繼以來的連續(xù)第二次下調(diào)。