新勞動法關于基本工資和績效工資的區別

第一，目的不同。

績效工資的目的在于約束，績效獎金的目的在于激勵。

績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。

績效獎金的實質是“企業業績分紅”，即從企業業績目標的超出部分中，拿出一定數額的業績獎金，有差別地分配給企業員工。

第二，權重比例不同。

績效工資的權重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而績效獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定。

第三，要項構成不同。

績效工資是常規項目，績效獎金是非常規項目。績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的范圍區間，不是有沒有的問題，是多與少的問題；而績效獎金是企業的一種額外付酬方式，視企業效益而定，達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發。

第四， 掛鉤側重不同。

績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響；而績效獎金意在牽引員工關注企業的整體業績表現，主要受企業整體業績表現的影響。