2016保定市調(diào)整最低工資標準

　　按照冀人社字〔2016〕108號文件規(guī)定，從7月1日起，我市26個行政區(qū)域，分別執(zhí)行四個檔次的最低工資標準：

　　執(zhí)行一檔的9個(月標準1650元、小時標準17元)：市本級、競秀區(qū)、蓮池區(qū)、滿城區(qū)、清苑區(qū)、徐水區(qū)、高新區(qū)、涿州市、白溝新城。

　　執(zhí)行二檔的2個(月標準1590元、小時標準16元)：高碑店市、安國市。

　　執(zhí)行三檔的8個(月標準1480元、小時標準15元)：定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、蠡縣、安新縣。

　　執(zhí)行四檔的7個(月標準1380元、小時標準14元)：順縣、唐縣、阜縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣。

　　截至6月底共6地區(qū)調(diào)整最低工資標準 調(diào)增幅度11%

　　人力資源和社會保障部7月22日上午召開新聞發(fā)布會。人力資源社會保障部新聞發(fā)言人李忠通報第一季度人力資源社會保障工作進展情況。他介紹，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，均調(diào)整時間間隔為18.7個月，均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。

　　李忠表示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，均調(diào)整時間間隔為18.7個月，均調(diào)增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。

　　李忠指出，勞動人事爭議調(diào)處機制不斷完善。加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(安建設)考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范工作。

　　此外，李忠提到，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法進一步加強。截至6月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機構共查處各類勞動保障違法案件15.4萬件，主動檢查用人單位93.6萬戶，追發(fā)勞動者工資等待遇275.4億元。四是為農(nóng)民工服務工作進一步加強。制定“十三五”時期農(nóng)民工職業(yè)技能培訓綜合計劃。出臺巾幗家政服務專項培訓工程實施方案。

　　關于下一步工作安排，李忠表示，一是加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。加強對化解過剩產(chǎn)能職工安置工作中勞動關系處理的指導，確保穩(wěn)有序。加快推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革有關工作，開展國有企業(yè)負責人差異化薪酬分配制度改革試點。開展度國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作，研究制定關于深化國有企業(yè)工資決定機制改革的意見。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，推動地方探索建立協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會。

　　二是進一步完善調(diào)解仲裁制度。研究制定完善勞動人事爭議多元處理機制的意見，修訂勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則。加強拖欠農(nóng)民工工資爭議案件處理工作。

　　三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。深入貫徹落實國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見，開展專項督查。制定出臺重大勞動保障違法行為社會公布辦法和企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法。創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式，制定在人力資源社會保障領域推廣“雙隨機”抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的指導意見，推動各地開展勞動保障監(jiān)察“雙隨機”抽查。進一步暢通舉報投訴渠道，擴大監(jiān)察執(zhí)法日常巡視檢查覆蓋范圍，積極預防和及時查處各種違法行為。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，積極穩(wěn)妥推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革。

　　四是加強為農(nóng)民工服務工作。貫徹落實《居住證管理條例》，推動農(nóng)民工及其隨遷家屬持居住證享受規(guī)定的公共服務。加強家庭服務行業(yè)規(guī)范化和誠信建設，研究制定加強家政服務行業(yè)監(jiān)管和行業(yè)自律的指導意見。