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事業(yè)單位工資改革2025最新消息:公務(wù)員退休工資改革方案(三)

更新:2023-09-21 10:07:51 高考升學(xué)網(wǎng)
我是60年代的大學(xué)生,知識積累、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,但機(jī)關(guān)不像企事業(yè)單位,沒有“技術(shù)職務(wù)工資”,這方面的價(jià)值可以說無從體現(xiàn)。

  因此,我非常贊同秦德文委員的建議,國家提高公務(wù)員工齡工資,無論漲幾塊錢,都是一種追求公價(jià)值的體現(xiàn),肯定的是工作年齡所代表的價(jià)值。

  喬輝:我大學(xué)畢業(yè)參加工作兩年了,F(xiàn)在每月工資包括崗位工資、工齡工資、月獎、固定補(bǔ)貼、子女費(fèi)、房貼、保險(xiǎn)、代扣款、組織費(fèi)、公司稅、個人稅、公積金,大概4000多元,年底還有年終獎和服裝費(fèi)。

  現(xiàn)在是競爭社會,公司給我們富有挑戰(zhàn)性的工作,以及與業(yè)績掛鉤并隨市場調(diào)整的薪酬。外企不講究論資排輩,最好的業(yè)績、最突出的員工才能得到最好的報(bào)酬。銷售部的員工表現(xiàn)突出時,公司會立即獎勵我們,方式包括晉升、給予激勵、額外報(bào)酬、紅利、更高頭銜等。

  外企的優(yōu)勢在于有一整套科學(xué)規(guī)范的薪酬制度,公的獎勵原則和日益完善的福利待遇。如果只注重工齡,不注重個人能力,剛剛大學(xué)畢業(yè)的年輕人還沒看門的老大爺工資高,這樣的單位年輕人一定不愿去。在我心里工齡工資值不了多少錢,歲月不代表什么,只有能力說了算。

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