雙休日加班工資如何計算的,雙休日加班工資是怎么計算的?標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　舉例：方先生所在單位以前實行雙休制度，后因業(yè)務增加，改為單休，雙休日上班作為加班，加班工資30元/天。“聽說雙休日加班要按雙倍計酬，我們的基本月工資是800元。”方先生覺得他的雙休日加班工資不止30元/天。

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

　　加班工資的計算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)&spanide;12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪&spanide;21.75天，小時工資=日工資&spanide;8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。