10萬元-30萬元年薪

　　隨著在險企定位的轉變，未來，IT部門，這個看似與保險業務“不太搭”的部門，將在保險公司占據一席之地，與此同時，IT部門的隊伍也將隨之壯大。

　　據上述信息管理部門總經理介紹，其所在公司對IT部門賦予了更多研發功能，因此相對同業的情況，其部門隊伍更為壯大，有百余人。“目前保險公司對保險主業和信息技術研發業務的側重點不同，多數公司選擇外包IT研發業務，因此公司IT部門人員多數只有數十人，只有少數公司的IT部門能夠達到百人以上的規模。”

　　“我們正積極從互聯網行業招兵買馬，嘗試利用互聯網思維和現代數字技術不斷提升我們傳統環節的效率……”新華保險[0.66% 資金 研報]董事長康典在公司年報中透露了面對移動、互聯、大數據時代其對人才的渴求。泰康人壽也表示，除先進健全的硬件保障和信息系統建設，在組織和人才方面，其也做好了擁抱互聯網金融的準備。

　　記者日隨機搜索了保險招聘信息，從IOS軟件開發工程師到J2EE技術經理，從大數據臺開發工程師到大數據分析師，從電子商務支持崗到創新渠道支持崗再到系統架構工程師，與信息技術相關的崗位是多家保險公司渴望填補空缺的熱門職位，險企給這些崗位開出了從10萬元到30萬元不等的年薪。

　　這些崗位的職責包括，大數據項目的開拓和實施;根據實際項目需求，完成大數據項目的開發和實施;幫助完成大數據項目整體架構，開展必要的技術遷移，性能優化等。

　　而從崗位招聘設置的要求來看，“本科以上學歷，計算機、應用數學相關專業;精通Java語言，熟悉網絡編程、IO接口編程、多線程并發編程;熟悉Linux環境與MYSQL數據庫;熟悉Python腳本編程為佳;具備較強的代碼閱讀能力”等條件反映出，險企招聘此類人才極其看重其IT專業性。

　　面對新技術帶來的新商業模式相對機遇時，保險業“需要重視并投入大數據人才的培養、數據工程師與科學家”，在互聯網保險專題培訓中，參與險企相關人士亦表達了這一觀點。從現實的情況看，這一說法或許代表諸多保險公司的想法。