教育部在官方微博中聲明：按照規(guī)定，包括各級各類學校在內(nèi)的事業(yè)單位收入分配改革由國務(wù)院授權(quán)人力資源社會保障部、財政部研究制定并統(tǒng)一部署。目前，教師工資仍實行2006年事業(yè)單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。

　　據(jù)介紹，目前的教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。其中，崗位工資主要體現(xiàn)崗位職責和要求，薪級工資主要體現(xiàn)工作表現(xiàn)和資歷，績效工資主要體現(xiàn)實績和貢獻，津貼補貼主要體現(xiàn)向艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位的傾斜。

2006年事業(yè)單位收入分配改革

――工資套改說明

一、改革內(nèi)容　建立崗位績效工資制度

　　自2006年7月1日起，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準;績效工資待國家及江蘇省出臺政策之后再實施;津貼補貼按國家規(guī)定江蘇省基本不屬享受范圍。

二、改革的對象

　　2006年7月1日在冊的正式工作人員。截至2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，不實行新的收入分配制度，適當增加離退休費。

三、崗位工資的實施

　　事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能三類崗位，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。在學校按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：

　　正高職稱的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準;

　　副高職稱的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準;

　　中級職稱的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準;

　　助理級職稱人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準;

　　員級職稱的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。

　　待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

四、薪級工資的實施

　　按本人套改年限、任職年限、所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

　　1.套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限(只適用于本次改革)，其中須扣除1993年以來除見期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

　　工作年限，是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(虛算一年)。博士學習時間計入工作年限。

　　不計算工齡的在校學習時間(即：不計工齡學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于本次改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。折算的工齡不計算為套改年限。

　　2.任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(虛算一年，只適用于本次改革)。同一職務(wù)層次的任職年限合并計算。在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如，研究機構(gòu)助理研究員到高校被聘為講師，其助理研究員與講師的任職年限可合并計算。不同序列崗位(職務(wù))的任職年限不得合并計算。

　　工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。沒有原任低一級崗位的，按現(xiàn)任(聘)崗位進行套改。