一、實施范圍

　　機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　(一)、按照公務員制度管理的單位。

　　(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

　　(一)、套改辦法

　　1、職務工資。

　　按現任職務執行相應的職務工資標準。

　　2、級別工資。

　　公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

　　現任職務，按干部管理權限任命的職務

　　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

　　公務員職務工資對照表 單位：元

　　職 務 職務類別 職務與級別對應關系

　　領導職務 非領導職務

　　國家級正職 一級

　　國家級副職 二級 至 四級

　　省部級正職 2,510 四級 至 八級

　　省部級副職 1,900 六級 至 十級

　　廳局級正職 1,410 1,290 八級 至 十三級

　　廳局級副職 1,080 990 十級 至 十五級

　　縣處級正職 830 760 十二級 至 十八級

　　縣處級副職 640 590 十四級 至 二十級

　　鄉科級正職 510 480 十六級 至 二十二級

　　鄉科級副職 430 410 十七級 至 二十四級

　　科員 380 十八級 至 二十六級

　　辦事員 340 十九級 至 二十七級

　　工資套改對照表(科員級)

　　序 號 工 齡 套改級別與工資檔次 職務工資 級別工資 工資合計 工資待遇與受級別的對應關系