我們都知道，快遞員就是跑腿的。那么是不是所有快遞員收入都一樣呢?其實差距還是蠻大的。很多因素決定了他們的收入。

　　1. 不同公司不同收入。

　　據(jù)某調(diào)查顯示，京東的快遞員收入算是比較高的了。能達到七八千。

　　至于不同公司的工資待遇差別，還需要你去親自詢問。

　　2. 保障不同

　　有的公司有五險一金

　　有的則沒有。

　　應(yīng)聘快遞員時，要仔細(xì)問清楚這些福利待遇。

　　3. 能力高低決定收入差距

　　你以為跑腿沒有區(qū)別嗎?利索的快遞員與慢吞吞的收入能差一兩千。有人一小時能送20件，有的人只有十二三件。車技好的，能在馬路上熟練溜竄;車技差的，遇到個路口就要停車。

　　對地形熟悉的快遞員能迅速規(guī)劃好最合理的投遞路線，省時省力效率高。

　　力氣大的年輕小伙，抗大件不含糊，身體弱的就吃力了。

　　服務(wù)態(tài)度熱忱的服務(wù)員，顧客給好評后，公司還會有相應(yīng)獎勵。

　　能力突出的業(yè)務(wù)員，還有晉升為管理層的機會。

　　4. 片區(qū)不同，收入不同。

　　如果你負(fù)責(zé)人員密集的辦公區(qū)投遞，那么你的收入會高一些。因為辦公區(qū)的投遞比較集中，進入一家辦公大樓，能投遞上百件快遞。相反，如果你被分配在了老居民區(qū)，小區(qū)收發(fā)室很多是不負(fù)責(zé)接受快遞的，你只能爬樓挨家挨戶投遞。效率自然低，辛苦指數(shù)自然更大。

　　5. 季節(jié)決定收入

　　每年雙11、雙12自然不用說，收入過萬妥妥的。過大節(jié)送件能獲得三倍工資，大家都搶著加班。至于其他季節(jié)，現(xiàn)在淡季旺季的區(qū)別幾乎消失了。

　　快遞員，掙的就是辛苦錢，但行行出狀元，如果你善于處理突發(fā)事件，善于管理，情商高，你同樣有機會晉升為管理層，開創(chuàng)自己輝煌的事業(yè)。

　　如果你立志從事這一行，小便再給你提供一些有用的：

　　這一行大都沒有高溫補貼。夏天快來了，你準(zhǔn)備好汗流終日了嗎?

　　早6點，晚8點，中午無休息。

　　冬天再冷，也不要穿太多，因為出汗會讓你感冒，一病不起。

　　這一行的流動性還是蠻大的。