同樣是教師有些人年入40萬以上甚至年薪百萬的也有，但是還有些人，每年的工資收入還不到5萬元。不同地區，不同單位，同為老師，其實工資差別很大。那么攀枝花教師工資待遇多少一個月呢，以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年攀枝花教師工資待遇多少一個月

攀枝花東區的小學教師為例，試用期的工資和正式工資差不多，差別是試用期沒有三金五險，不過正式后會補齊，小學老師專科是1040左右，本科1100左右，總體來說非編制教師待遇高低還是因學校而異。公立學校的老師工資都是按國家規定發放的，沒有很高底一說，私立學校的話，如果教學質量好，業務能力強，那么工資會稍高。

二、臨聘教師與代課教師有什么區別

代課老師的工資最低的是1500一個月，最高的是2400一個月，可以說代課老師的工資基本都是最低工資標準發放的。

臨聘教師與代課教師是一樣的，沒有區別。這兩種性質的教師都是國家公辦學校為彌補教師的短缺對外公開招聘，不享受在編教師的工資待遇、沒有事業編制的臨時臨時教師崗位。

沒有編制的學校老師通常屬于雇傭的臨時人員，不能晉升，不能調動，即屬于某個學校被暫時雇傭人員 (俗稱代課老師)。通常也沒有職稱，沒有職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休后，按照當初與所在單位簽訂的合同辦理。

在私立學校，由于學校必須幫助其工作人員按照有關法律規定繳納社會保險，所以退休后一般都享受社會保險待遇。在公立學校招聘人員時，由于經濟困難等原因，一般不幫助其繳交社保或只繳交部分如工傷保險。

代課教師的薪資待遇低，不入編制，反而在學校里任務最重，最認真負責。這些與社會賦予代課教師的地位較低是有關系的，這直接導致了政府給代課教師的薪資待遇過低。

三、攀枝花教師工資相關文章推薦

(1)、攀枝花市鄉村教師補貼標準,2022年攀枝花市鄉村教師工資待遇和補助計劃

日，市政府印發《攀枝花市鄉村教師支持計劃實施辦法（2016～2020年）》。通過實施此辦法，提升鄉村教育水，縮小城鄉教育水差距，造就一支師德高尚、素質優良、結構合理、甘于奉獻的鄉村教師隊伍。 《辦法從大力加強師德師風建設、拓展鄉村教師補充渠道、提高鄉村教師生活待遇、加強鄉村學校教師編制管理、完善鄉村教師職務（職稱）評聘辦法、促進城鎮教師向鄉村學校流動、提升鄉村教師能力素質、增強鄉村教師職業...查看更多

(2)、2022年攀枝花市退休教師工資標準表,攀枝花市退休教師工資待遇最新規定

市政府印發《攀枝花市鄉村教師支持計劃實施辦法(2016～2020年)》。通過實施此辦法，提升鄉村教育水，縮小城鄉教育水差距，造就一支師德高尚、素質優良、結構合理、甘于奉獻的鄉村教師隊伍。 《辦法從大力加強師德師風建設、拓展鄉村教師補充渠道、提高鄉村教師生活待遇、加強鄉村學校教師編制管理、完善鄉村教師職務(職稱)評聘辦法、促進城鎮教師向鄉村學校流動、提升鄉村教師能力素質、增強鄉村教師職業榮譽感...查看更多