事業單位工資構成有哪些？事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于昆明事業單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

一、昆明事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

二、昆明事業單位工作人員工資標準

云南省事業單位工作人員的工資包括崗位工資、績效工資、薪級工資及津貼補貼這四個部分，不同崗位的工資標準是不一樣的。崗位工資方面，管理崗位設置10個等級，專業技術崗位設置13個等級，工勤技能崗位設置5個等級。薪級工資方面，管理崗薪級包括1-59個，薪級工資為80元-2130元，崗位級別依次為：辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副局、正局、副廳、正廳、副部和正部；專業技術崗位薪級包括1-65個，薪級工資為170元-5795元，崗位級別依次為：技術員、助理工程師、工程師和高級工程師。工勤崗位崗位薪級也包括1-65個，薪級工資為170元-5795元，崗位級別依次為：技師、高級技師、初級工、中級工及高級工。

云南省事業單位會根據學歷設置不一樣的薪級，決定著事業單位工作新人的工資定級。其中專科對應的薪級是5級，本科對應的薪級是7級，本科雙學士對應的薪級是9級，碩士研究生對應的薪級是11級，博士研究生對應的薪級是14級。

三、昆明事業單位工資相關文章推薦

(1)、2022年曲靖事業單位工資待遇標準包括哪些方面

(2)、2022年遵義事業單位工資待遇標準包括哪些方面

(3)、2022年六盤水事業單位工資待遇標準包括哪些方面

(4)、2022年貴陽事業單位工資待遇標準包括哪些方面

(5)、2022年貴州事業單位工資待遇標準包括哪些方面

(6)、事業單位警示教育活動總結報告范文（三篇）

(7)、事業單位個人考察材料范文（兩篇）

(8)、事業單位政審表填寫內容模板（三篇）

(9)、行政事業單位財務管理制度與報銷制度（三篇）

(10)、教師事業單位年度考核登記表個人總結（四篇）