1、協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

　　2、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　3、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　5、負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試

　　6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊

　　7、負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放

　　8、負責員工考勤管理和紀律檢查落實

　　9、根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續

　　10、負責員工內、外部培訓工作

　　11、負責各部門的上傳下達工作

　　12、協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

　　13、公司人事預算及行政成本控制核算工作

　　14、負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

　　15、負責員工福利的采購及發放工作

　　16、負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等

　　17、協助各部門做好節假日期間工作安排

　　18、負責員工社保的辦理工作

　　19、其他臨時性工作的處理